Vier Tage, neun Stunden, und für wen?

Der gesprochene Text der Folge im Wortlaut. Die Sprecherstimme ist synthetisch, Themenauswahl, redaktionelle Kontrolle und inhaltliche Verantwortung liegen bei der Redaktion des Wirtschaftsforum.

Bei ritter und bader in Weißenhorn, nicht weit von Ulm, gilt seit dem Herbst zweitausendzweiundzwanzig ein anderer Wochenrhythmus. Statt siebenunddreißigeinhalb Stunden an fünf Tagen arbeitet man dort sechsunddreißig Stunden an vier. Bei vollem Lohn.

Im Firmenmagazin erzählt ein Mitarbeiter aus dem Vertrieb, er finde das eine coole Sache. Freitags komme er jetzt zu Terminen, die er sonst kaum geschafft hätte.

Im selben Text sagt er allerdings auch, die Auftragslage sei so hoch, dass Überstunden notwendig sind… Beides kann gleichzeitig stimmen.

Guten Morgen. Heute ist Donnerstag, der zweiundzwanzigste Oktober, und das ist der Morning Brief von Wirtschaftsforum. Was der Tag für Ihr Unternehmen bedeutet.

Heute geht es um eine Frage, die viele Betriebe beschäftigt, weil sie Leute suchen. Ist ein freier Tag ein Argument, mit dem man Fachkräfte gewinnt? Und wenn ja, für wen genau?

Anlass ist eine Ankündigung vom Montag. Die Universität Sankt Gallen leitet ein neues europäisches Forschungsprojekt namens OPTIME, das verschiedene Modelle kürzerer Arbeitszeit vergleichen soll. Die Europäische Union fördert es mit knapp dreieinhalb Millionen Euro, es läuft drei Jahre.

Ergebnisse gibt es noch keine… interessant ist die Fragestellung. Die Forschenden wollen nicht nur wissen, welches Modell funktioniert, sondern wo, unter welchen Bedingungen und für wen. Ausdrücklich genannt werden Frauen, pflegende Angehörige und ältere Beschäftigte.

Die Projektleiterin Julia Backmann sagt es so: Die Vier-Tage-Woche sei ein Weg, die Arbeitszeit zu verkürzen, aber keine Lösung, die für alle passt.

Zurück nach Weißenhorn. Tobias Ritter ist einer der beiden Geschäftsführer des Familienunternehmens, das mit mehr als vierzig Beschäftigten Kühler für den Maschinenbau baut. Seine Stimme zählt hier, weil er die Umstellung mitverantwortet und den Mangel an Fachkräften aus erster Hand kennt. Im Gespräch mit Wirtschaftsforum hat er vor knapp drei Jahren gesagt: „Wir haben vor einiger Zeit die Vier-Tage-Woche eingeführt. Seitdem bekommen wir mehr Bewerbungen.“

Das ist ein starkes Argument. Ein Betrieb, der kaum noch erfahrene Kräfte am Markt findet, kann mit einem freien Freitag auffallen.

Nur hat die Rechnung eine zweite Seite. Sechsunddreißig Stunden an vier Tagen sind neun Stunden am Tag, dazu kommen Pausen und Arbeitsweg. Wer jeden Nachmittag um drei ein Kind abholen oder einen Angehörigen versorgen muss, dem hilft der freie Freitag wenig… ihm fehlt die Zeit an den anderen vier Tagen.

Unsere Lesart ist deshalb, dass ein Arbeitszeitmodell nicht nur Stunden verteilt. Es entscheidet auch mit darüber, wer eine Stelle überhaupt annehmen kann. Dasselbe Angebot macht einen Arbeitsplatz für die einen attraktiver und für andere unerreichbar.

Das ist kein Widerspruch und auch kein Vorwurf an die Vier-Tage-Woche. Es sind schlicht unterschiedliche Bedingungen für Menschen mit unterschiedlichem Alltag. Die Frage ist, wen der eigene Betrieb gerade sucht.

Wer eine erfahrene Facharbeiterin mit zwei Schulkindern gewinnen will, wirbt mit dem freien Freitag womöglich… an ihr vorbei.

Aufschlussreich ist, wie ritter und bader das heute in seinen Stellenanzeigen beschreibt. Dort ist von einer Sechsunddreißig-Stunden-Woche mit geregelten Arbeitszeiten die Rede. Und zusätzlich von der Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche.

Das kleine Wort Möglichkeit verschiebt einiges. Die kürzere Woche gilt für alle, die Verteilung auf vier Tage wird angeboten. Ob das so gedacht ist, sagen die Anzeigen nicht… es lässt aber beiden Gruppen eine Tür offen.

Und dann bleibt die Arbeit selbst. Der Mitarbeiter aus dem Vertrieb hat es offen gesagt: Die Menge an Arbeit sei damals schwer zu bündeln gewesen. Ein Tag weniger verkürzt die Woche, die Aufträge verkürzt er nicht.

Für manche Betriebe wird sich zeigen, dass vier lange Tage nicht passen. Weil Kunden am Freitag anrufen, weil Anlagen durchlaufen müssen oder weil die Belegschaft lieber jeden Tag früher gehen möchte. Auch das… ist ein brauchbares Ergebnis.

Wenn wir Ihnen heute einen Gedanken mitgeben dürfen, dann diesen. Bevor Sie über den Namen eines Modells sprechen, fragen Sie, zu wessen Alltag es passen soll. Ein Arbeitszeitmodell beschreibt nicht nur, wann gearbeitet wird. Es entscheidet auch, wer bei Ihnen arbeiten kann.

Das war Ihr Morning Brief. Bis morgen früh.